Mzdy a dávky

Nemocenská zaměstnance před výpovědí vždy neochrání: Za cestu na dovolenou může přijít i o práci
Zaplacená dovolená, sbalené kufry a těsně před odjezdem pracovní neschopnost. Odjet přesto k moři může vypadat jako drobný prohřešek, ve skutečnosti ale zaměstnanec riskuje peníze a v krajním případě také práci. Ochranná doba během nemoci totiž neplatí bez výjimek.

Zaměstnavatel musí části lidí přispívat na penzi. Nárok může vzniknout už po třech směnách
Od roku 2026 platí pravidlo, které může části zaměstnanců přinést každý měsíc další stovky až tisíce korun na penzi. Nejde přitom o běžný dobrovolný benefit firmy. U vybraných rizikových prací musí zaměstnavatel za splnění podmínek odvádět příspěvek ve výši 4 procent z vyměřovacího základu. Zaměstnanec však musí udělat jednu důležitou věc sám.

Na mateřskou nově dosáhnou i některé ženy bez zaměstnání. Rozhodují 4 roky a 540 dnů pojištění
Od 1. července 2026 platí důležitá změna v peněžité pomoci v mateřství. Některé ženy už nemusí přijít o dávku jen proto, že jim během rodičovské skončilo zaměstnání nebo nestihly získat dostatečně dlouhé nové pojištění. Rozhodující jsou ale přesně stanovené podmínky.

Superdávka mění podporu samoživitelů: Rozhodovat bude příjem, bydlení i pracovní bonus
Stávající příjemci rušených dávek přecházejí od srpna 2026 na superdávku podle nových pravidel. Nestačí mít nízký příjem, úřad posuzuje celou domácnost, majetek, úspory i pracovní aktivitu dospělých.

Podpora v nezaměstnanosti v roce 2026 dosáhne až 38 537 Kč. O peníze ale můžete přijít kvůli jedné chybě
Podpora v nezaměstnanosti je od roku 2026 výrazně vyšší než dřív. Maximální částku ale dostanou jen lidé s dostatečně vysokým předchozím výdělkem a nárok může zaniknout i kvůli porušení pravidel evidence.

Zaměstnavatel vás může ve zkušební době propustit bez vysvětlení: V jedné situaci mu to zákon zakazuje
Zkušební doba dává zaměstnanci i firmě možnost rychle ukončit pracovní poměr. Neznamená to však, že zaměstnavatel může postupovat kdykoliv a jakýmkoliv způsobem. Rozhoduje písemná forma, správné počítání zkušební doby i okamžik doručení.

Lékař vystaví elektronickou neschopenku, tím ale vše nekončí. Zaměstnanec musí dát vědět i v práci
Návštěvou lékaře povinnosti zaměstnance nekončí. Přestože je pracovní neschopnost vystavena elektronicky, zaměstnavatel se o absenci nemusí dozvědět okamžitě. Nemocný pracovník ho proto musí informovat sám.

Přestávka na oběd není součástí pracovní doby. Kvůli 30 minutám tak zaměstnanci odcházejí později
Přestávka na jídlo a oddech není placená pracovní doba, pokud při ní zaměstnanec opravdu nepracuje. Rozdíl je důležitý hlavně u směn delších než šest hodin, kdy se pracovní den kvůli pauze běžně protáhne o půl hodiny.

Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět
Když musíte zůstat doma s nemocným dítětem, nejde o volno, které by vám firma mohla libovolně povolit nebo zamítnout. Zaměstnavatele však musíte bez odkladu informovat a potřebu péče řádně doložit.

Rodičovský příspěvek má vzrůst na 400 000 Kč. Vyšší částka se ale nebude týkat všech rodičů
Senát schválil zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2027. Rodiny s jedním dítětem mají nově čerpat až 400 000 korun, u vícerčat 800 000 korun. Nárok ale podle návrhu dostanou jen rodiče dětí narozených od stanoveného data.

Češi každý rok přehlížejí důležitý daňový odpočet: Ročně tak mohou přijít až o 80 040 korun
Úroky z úvěru na bydlení a peníze posílané na vybrané produkty spoření na stáří mohou snížit daňový základ o statisíce korun. Nejde ale o automatickou dávku ani o částku, kterou dostane každý. Rozhoduje výše zaplacených úroků, typ smlouvy, příjem a také to, zda člověk dodá správné potvrzení.

Víme, kolik si vydělá nejlepší cyklista historie Tadej Pogačar. Jeho příjmy jsou bez konkurence
Tadej Pogačar patří nejen mezi nejlepší cyklisty současnosti, ale také mezi nejlépe placené závodníky historie tohoto sportu. Jeho roční příjmy se počítají v milionech eur a další peníze přinášejí vítězství, sponzoři i mimořádné prémie.

Bohatí našli cestu k sociálním dávkám: Stát jim vyplácí desetitisíce, oni přitom udělali jen jeden praktický krok
Převod nemovitosti na příbuzného může působit jako snadný způsob, jak projít majetkovým testem. Nová pravidla však podobný postup výrazně komplikují a původní majitel navíc riskuje vlastní bydlení.

Rodina s pěti dětmi může od státu získat desítky tisíc. Šedesát tisíc ale není automatický nárok
Modelový výpočet ukazuje, jak se může sedmičlenná domácnost bez příjmů dostat na desítky tisíc korun měsíčně. Rozhoduje bydlení, věk dětí, evidence na úřadu práce i rodičovský příspěvek.

Těsně před důchodem můžete získat až 38 537 korun měsíčně: Stačí požádat a splnit základní podmínky
Ztráta zaměstnání několik let před penzí nemusí znamenat okamžitý propad bez příjmu. Lidé nad 57 let mohou podporu pobírat až jedenáct měsíců, její skutečná výše ale závisí na předchozím výdělku.

Podepsala jsem manželovi ručení za půjčku. Když odešel k jiné ženě, banka chtěla peníze po mně
Klára věřila, že svým podpisem chrání společnou budoucnost. Manžel jí tvrdil, že úvěr potřebuje pro rodinné podnikání, které jednou zabezpečí je i jejich děti. Když však po několika letech odešel za jinou ženou, nezůstalo po něm jen prázdné místo u rodinného stolu. Klára zjistila, že dluh, ze kterého nikdy nic neměla, bude muset splácet ona.

Vydělávám přes 120 tisíc měsíčně, přesto nemám žádné úspory. Až výpis z účtu mi ukázal, kam peníze mizí
Lucie měla příjem, o kterém většina jejích známých mohla jen snít. Přesto každý měsíc čekala na další výplatu a při nečekaném výdaji sahala po kreditní kartě. Dlouho si namlouvala, že jen hodně pracuje a zaslouží si pohodlný život. Teprve podrobný výpis z účtu jí ukázal, že její peníze nemizí při jednom velkém nákupu, ale v desítkách nenápadných plateb, které přestala vnímat.

Hypotéku jsem si pojistil pro případ ztráty práce. Když nastala, označili problém za mou chybu
Pojištění schopnosti splácet má chránit domácnost před vážným výpadkem příjmu. Při ztrátě zaměstnání však rozhoduje konkrétní balíček, čekací doba i způsob ukončení pracovního poměru.

