Mzdy a dávky
Studentka s malým dítětem dostává 7 467 Kč měsíčně. Od ledna jí stejná dávka vzroste na 8 300 Kč, aniž by se změnil její příjem
Studující rodiče mohou od září získat novou pravidelnou podporu. Její výše se přitom nebude od ledna 2027 odvíjet od jejich příjmů, ale automaticky vzroste společně s minimální mzdou.
Od ledna si 180 tisíc lidí v Česku polepší o 2 500 Kč měsíčně. Peníze dostanou automaticky
Lidé pracující za minimální mzdu dostanou od ledna 2027 přidáno. Nejnižší možný hrubý měsíční výdělek vzroste ze současných 22 400 na 24 900 korun. Změna se podle dostupných údajů dotkne přibližně 181 tisíc zaměstnanců.
Dítě se narodí v prosinci 2026, rodiče začnou příspěvek čerpat až v roce 2027. Na 400 tisíc přesto nedosáhnou
Rodičovský příspěvek se od roku 2027 zvýší na 400 tisíc korun. Pro některé rodiče ale bude rozhodovat jediný den. Vyšší částka totiž nebude záviset na tom, kdy začnou peníze čerpat, ale kdy se jejich dítě narodilo.
Zaměstnanec s vysokým příjmem čeká, že dostane 65 procent své mzdy. Maximální strop mu ale může částku výrazně snížit
Podpora v nezaměstnanosti se má od roku 2027 znovu změnit. Ani zaměstnanec s vysokou mzdou ale nemůže jednoduše počítat s tím, že dostane 65 procent svého předchozího čistého výdělku. Do výpočtu totiž zasáhne maximální zákonný limit.
Žena se po rodičovské přihlásí na úřad práce v roce 2027. První měsíce vyjdou jinak než matce ve stejné situaci letos
Dvě ženy mohou ukončit rodičovskou v prakticky stejné situaci, přesto může o výši jejich podpory rozhodnout rok, ve kterém se přihlásí na úřad práce. Vláda totiž pro rok 2027 navrhla další změnu pravidel.
Podzimní prázdniny přijdou dřív, než se zdá. Rodiče pracující na směny by je měli řešit už v září
Školní rok teprve začal, rodiče by ale měli myslet už na konec října. Letošní podzimní prázdniny se díky státnímu svátku a víkendu protáhnou dětem na pět dní volna v kuse. Pro rodiny, kde rodiče pracují na směny, může být pozdní řešení hlídání zbytečnou komplikací.
Člověk s čistou mzdou 40 tisíc přijde o práci v roce 2027. První dva měsíce dostane méně než dnes
Ztráta zaměstnání by mohla být od roku 2027 finančně citelnější než dnes. Vládní návrh počítá se snížením podpory v prvních měsících. U člověka s čistým výdělkem 40 tisíc korun by rozdíl činil několik tisíc měsíčně.
Podpora v nezaměstnanosti se v roce 2027 výrazně sníží. Někteří mohou přijít téměř o 10 tisíc korun měsíčně
Lidé, kteří přijdou o zaměstnání, by od příštího roku mohli dostávat výrazně méně peněz než dnes. Ministerstvo práce připravuje změnu podpory v nezaměstnanosti, která počítá se snížením sazby v prvních měsících i s výrazně nižším maximálním stropem. Stát si od úpravy slibuje miliardové úspory. Návrh ale zatím není schválený.
Letní brigáda končí: Na co má brigádník nárok při poslední výplatě a co si pohlídat
Konec prázdnin pro tisíce studentů znamená také poslední směnu na letní brigádě. Tím ale pracovní vztah nekončí jen odevzdáním klíčů nebo pracovního trička. V závěrečné výplatě se mohou objevit příplatky, doplatek do minimální mzdy i peníze za nevyčerpanou dovolenou. Vyplatí se proto poslední výplatní pásku projít podstatně pečlivěji než během léta.
Firmy budou muset vysvětlit, proč lidé berou rozdílné mzdy. Vyjednávání o penězích se mění
Otázka platu patří při pracovním pohovoru k nejcitlivějším chvílím. Uchazeč nechce říct málo, firma zase často nechce nabídnout víc, než musí. Tento systém se ale postupně mění. Transparentnější odměňování má omezit situace, kdy o výplatě rozhoduje hlavně schopnost vyjednávat, a větší váhu dát skutečné hodnotě práce.
Nemocenská zaměstnance před výpovědí vždy neochrání: Za cestu na dovolenou může přijít i o práci
Zaplacená dovolená, sbalené kufry a těsně před odjezdem pracovní neschopnost. Odjet přesto k moři může vypadat jako drobný prohřešek, ve skutečnosti ale zaměstnanec riskuje peníze a v krajním případě také práci. Ochranná doba během nemoci totiž neplatí bez výjimek.
Zaměstnavatel musí části lidí přispívat na penzi. Nárok může vzniknout už po třech směnách
Od roku 2026 platí pravidlo, které může části zaměstnanců přinést každý měsíc další stovky až tisíce korun na penzi. Nejde přitom o běžný dobrovolný benefit firmy. U vybraných rizikových prací musí zaměstnavatel za splnění podmínek odvádět příspěvek ve výši 4 procent z vyměřovacího základu. Zaměstnanec však musí udělat jednu důležitou věc sám.
Na mateřskou nově dosáhnou i některé ženy bez zaměstnání. Rozhodují 4 roky a 540 dnů pojištění
Od 1. července 2026 platí důležitá změna v peněžité pomoci v mateřství. Některé ženy už nemusí přijít o dávku jen proto, že jim během rodičovské skončilo zaměstnání nebo nestihly získat dostatečně dlouhé nové pojištění. Rozhodující jsou ale přesně stanovené podmínky.
Superdávka mění podporu samoživitelů: Rozhodovat bude příjem, bydlení i pracovní bonus
Stávající příjemci rušených dávek přecházejí od srpna 2026 na superdávku podle nových pravidel. Nestačí mít nízký příjem, úřad posuzuje celou domácnost, majetek, úspory i pracovní aktivitu dospělých.
Podpora v nezaměstnanosti v roce 2026 dosáhne až 38 537 Kč. O peníze ale můžete přijít kvůli jedné chybě
Podpora v nezaměstnanosti je od roku 2026 výrazně vyšší než dřív. Maximální částku ale dostanou jen lidé s dostatečně vysokým předchozím výdělkem a nárok může zaniknout i kvůli porušení pravidel evidence.
Zaměstnavatel vás může ve zkušební době propustit bez vysvětlení: V jedné situaci mu to zákon zakazuje
Zkušební doba dává zaměstnanci i firmě možnost rychle ukončit pracovní poměr. Neznamená to však, že zaměstnavatel může postupovat kdykoliv a jakýmkoliv způsobem. Rozhoduje písemná forma, správné počítání zkušební doby i okamžik doručení.
Lékař vystaví elektronickou neschopenku, tím ale vše nekončí. Zaměstnanec musí dát vědět i v práci
Návštěvou lékaře povinnosti zaměstnance nekončí. Přestože je pracovní neschopnost vystavena elektronicky, zaměstnavatel se o absenci nemusí dozvědět okamžitě. Nemocný pracovník ho proto musí informovat sám.
Přestávka na oběd není součástí pracovní doby. Kvůli 30 minutám tak zaměstnanci odcházejí později
Přestávka na jídlo a oddech není placená pracovní doba, pokud při ní zaměstnanec opravdu nepracuje. Rozdíl je důležitý hlavně u směn delších než šest hodin, kdy se pracovní den kvůli pauze běžně protáhne o půl hodiny.
Ošetřovné není dovolená na žádost: Zaměstnavatel ho neschvaluje, zaměstnanec mu však musí dát vědět
Když musíte zůstat doma s nemocným dítětem, nejde o volno, které by vám firma mohla libovolně povolit nebo zamítnout. Zaměstnavatele však musíte bez odkladu informovat a potřebu péče řádně doložit.
Rodičovský příspěvek má vzrůst na 400 000 Kč. Vyšší částka se ale nebude týkat všech rodičů
Senát schválil zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2027. Rodiny s jedním dítětem mají nově čerpat až 400 000 korun, u vícerčat 800 000 korun. Nárok ale podle návrhu dostanou jen rodiče dětí narozených od stanoveného data.