Zaměstnanec s vysokým příjmem čeká, že dostane 65 procent své mzdy. Maximální strop mu ale může částku výrazně snížit
Podpora v nezaměstnanosti se má od roku 2027 znovu změnit. Ani zaměstnanec s vysokou mzdou ale nemůže jednoduše počítat s tím, že dostane 65 procent svého předchozího čistého výdělku. Do výpočtu totiž zasáhne maximální zákonný limit.
Vláda schválila návrh, podle kterého by se od 1. ledna 2027 podpora v nezaměstnanosti v prvních dvou měsících počítala jako 65 procent průměrného měsíčního čistého výdělku z posledního zaměstnání. V dalších dvou měsících by sazba činila 50 procent a po zbývající část podpůrčí doby 45 procent. Samotný procentní výpočet má ale ještě jednu hranici. Maximální podpora by podle návrhu směla dosáhnout pouze 60 procent průměrné mzdy v národním hospodářství. U lidí s vyššími příjmy proto může být skutečně vyplacená podpora podstatně nižší než 65 procent jejich předchozí čisté mzdy.
U vysokého příjmu začne rozhodovat strop
Rozdíl je dobře vidět na jednoduchém příkladu. Zaměstnanec s průměrným čistým výdělkem 70 tisíc korun by při sazbě 65 procent dospěl k částce 45 500 korun. Takovou podporu by ale kvůli maximálnímu limitu nedostal. Ministerstvo práce pro srovnání uvádí, že při hodnotách používaných v roce 2026 by nový 60procentní strop odpovídal 28 903 korunám. V modelovém případě by tak rozdíl mezi prostým procentním výpočtem a maximálně přípustnou podporou přesáhl 16 tisíc korun měsíčně. Přesná maximální částka platná pro rok 2027 se bude odvíjet od příslušné průměrné mzdy.
Pro lidi, kteří o podporu žádají ještě v roce 2026, platí jiný systém. V prvních dvou měsících činí podpora 80 procent předchozího průměrného čistého výdělku, další dva měsíce 50 procent a ve zbývajícím období 40 procent. U uchazečů od 52 let trvají první dvě sazby vždy tři měsíce. Maximální výše podpory v nezaměstnanosti je pro rok 2026 stanovena na 38 537 korun měsíčně. Navrhovaná změna od příštího roku by tedy u vyšších příjmů znamenala nejen snížení počáteční procentní sazby, ale také přísnější maximální hranici.
Změna je zatím schváleným vládním návrhem
Nová pravidla ještě nelze považovat za definitivně platnou úpravu. Vláda návrh schválila 31. srpna 2026 s plánovanou účinností od 1. ledna 2027, před skutečným vstupem v platnost však musí projít dalším legislativním procesem. Pro zaměstnance je proto důležité rozlišovat mezi pravidly platnými nyní a připravovanou úpravou. Právě u nadprůměrných příjmů může být rozdíl nejvýraznější, protože výslednou podporu neurčuje pouze procento z předchozí mzdy, ale současně také zákonem stanovené maximum.