Na mateřskou nově dosáhnou i některé ženy bez zaměstnání. Rozhodují 4 roky a 540 dnů pojištění

Od 1. července 2026 platí důležitá změna v peněžité pomoci v mateřství. Některé ženy už nemusí přijít o dávku jen proto, že jim během rodičovské skončilo zaměstnání nebo nestihly získat dostatečně dlouhé nové pojištění. Rozhodující jsou ale přesně stanovené podmínky.

Když žena čeká druhé dítě několik let po prvním, může se její pracovní situace výrazně změnit. Původní pracovní smlouva skončí, zaměstnavatel místo zruší nebo se žena před dalším těhotenstvím vrátí do zaměstnání jen na krátkou dobu. Ještě donedávna právě taková situace mohla znamenat, že na další peněžitou pomoc v mateřství nedosáhne. Od 1. července 2026 však existuje nová možnost, která část těchto případů řeší.

Mateřská není totéž jako rodičovský příspěvek

Nejprve je potřeba rozlišit pojmy, které se v běžné řeči často zaměňují. To, čemu lidé říkají mateřská, je zpravidla peněžitá pomoc v mateřství neboli PPM, tedy dávka nemocenského pojištění. Mateřská dovolená je naopak pracovněprávní volno poskytované zaměstnankyni.

Za běžných podmínek musí být žena při nástupu na PPM nemocensky pojištěná nebo se nacházet v ochranné lhůtě. Zároveň je standardně potřeba získat alespoň 270 kalendářních dnů účasti na nemocenském pojištění během posledních dvou let před nástupem na dávku. U OSVČ platí ještě další podmínka, alespoň 180 dnů nemocenského pojištění OSVČ během posledního roku.

Samotná PPM činí 70 procent redukovaného denního vyměřovacího základu za kalendářní den a běžně se poskytuje po dobu 28 týdnů. U ženy, která porodila dvě nebo více dětí současně a dále o alespoň dvě z nich pečuje, může podpůrčí doba dosáhnout 37 týdnů.

Nové pravidlo pomůže hlavně mezi dvěma dětmi

Nejzajímavější změna nastává u žen, které čekají další dítě do čtyř let od předchozího porodu. Nově nemusí automaticky přijít o PPM ani tehdy, když nesplní standardní podmínky.

V praxi může jít například o ženu, která při prvním dítěti PPM pobírala, následně zůstala doma a během rodičovské jí skončila pracovní smlouva na dobu určitou. V okamžiku dalšího těhotenství už tedy nemusí mít zaměstnavatele, nemocenské pojištění ani ochrannou lhůtu.

Právě takové případy od července dostaly novou možnost. Žena musí být před nástupem na bezprostředně předchozí PPM nemocensky pojištěná alespoň 540 kalendářních dnů během předchozích čtyř let. Na předchozí PPM jí zároveň musel vzniknout nárok podle standardních podmínek.

To je důležitý detail. Nestačí tedy pouze skutečnost, že žena v minulosti někdy pracovala nebo že má dvě děti narozené v krátkém odstupu.

Pomoci může i ženám s novým, ale krátkým zaměstnáním

Z našeho pohledu je podstatná ještě jedna situace, která nemusí být na první pohled tak zřejmá. Novinka se netýká pouze žen bez zaměstnání.

ČSSZ ve svých aktuálních pokynech počítá také s ženou, která už znovu nemocensky pojištěná je, například nastoupila do nového zaměstnání, ale nestihla splnit běžnou podmínku 270 dnů pojištění v posledních dvou letech. Pokud zároveň splní novou podmínku navázanou na předchozí PPM a 540 dnů pojištění, může jí nárok vzniknout i tímto způsobem.

To je prakticky důležité pro matky, které se mezi dvěma dětmi pokusily vrátit do práce, ale další těhotenství přišlo poměrně brzy.

Nová mateřská se nebude počítat od nuly

Pokud žena získá PPM právě díky nové úpravě, stát nebude hledat nový příjem, který například vůbec nemusí existovat. Pro výpočet se vychází z denního vyměřovacího základu použitého u předchozí PPM, který se následně upraví podle aktuálních redukčních hranic.

V roce 2026 činí první redukční hranice 1 633 korun, druhá 2 449 korun a třetí 4 897 korun. Výsledná dávka proto nemusí být korunově totožná s částkou, kterou žena dostávala při předchozím dítěti.

Pro rodinný rozpočet je dobré sledovat i další dávky. Na ByznysTrendy.cz jsme například podrobně rozebrali, kdo může v roce 2026 získat porodné. Samostatnou kapitolou je také zvýšení rodičovského příspěvku od roku 2027. U studujících rodičů stojí za pozornost také nová pomoc s úhradou hlídání dětí.

O dávku je potřeba správně požádat

Zaměstnankyně a ženy, kterým běží ochranná lhůta, řeší žádost standardně prostřednictvím zaměstnavatele nebo bývalého zaměstnavatele. Ženy, které už zaměstnání nemají a nejsou nemocensky pojištěné, mají na ePortálu ČSSZ speciální formulář určený právě pro nově zavedenou situaci. OSVČ používají vlastní žádost o nemocenskou dávku.

Nová pravidla se vztahují na nástup na PPM od 1. července 2026 včetně. Zároveň platí, že tento zvláštní nárok nevznikne ženě, která čerpá obdobnou dávku v jiném členském státě Evropské unie.

Pro ženy čekající druhé dítě v relativně krátkém odstupu je proto důležité nárok neposuzovat jen podle toho, zda právě mají zaměstnání. Od července může rozhodovat i jejich pojistná historie před předchozí mateřskou. Právě údaj o 540 dnech během čtyř let může znamenat rozdíl mezi zamítnutou žádostí a nárokem na PPM na několik měsíců.