Neschopenka chrání zaměstnance: Jsou ale situace, kdy o práci může přijít i během nemoci

Pracovní neschopnost působí na první pohled jako období, kdy má zaměstnanec řešit hlavně zdraví. Jenže návrat do práce může přinést nepříjemné překvapení. Zákon sice zaměstnance v nemoci chrání, ale ne každá situace automaticky znamená, že pracovní poměr nemůže skončit.

Když člověk skončí po úrazu na neschopence, většinou řeší lékaře, kontroly, bolest a návrat do běžného režimu. Práce se v takové chvíli odsune stranou. Právě v tom ale může být problém. Mnoho zaměstnanců se spoléhá na jednoduché pravidlo: když jsem nemocný, nikdo mě nemůže propustit. Ve skutečnosti je to složitější.

Zákoník práce opravdu zná takzvanou ochrannou dobu. Zaměstnavatel v ní zpravidla nesmí dát zaměstnanci výpověď, pokud je dočasně práce neschopný. Smysl je jasný. Člověk, který se léčí, má výrazně horší pozici při hledání nové práce a neměl by být trestán za zdravotní stav.

Výjimky lidé často podcení

Jenže ochrana neznamená, že pracovní poměr je za všech okolností nedotknutelný. Jiná situace nastává například tehdy, když pracovní smlouva skončí uplynutím sjednané doby. To není klasická výpověď ze strany zaměstnavatele, ale konec předem domluveného vztahu. Podobně může sehrát roli dohoda, zkušební doba nebo závažné porušení povinností.

Zaměstnanec by si proto měl už při nástupu hlídat, zda má smlouvu na dobu určitou, kdy přesně končí a co se stane, pokud bude v té době nemocný. U pracovního úrazu je navíc důležité nepustit ze zřetele nároky na odškodnění. Samotný konec pracovního poměru ještě nemusí znamenat konec nároků spojených s úrazem.

Největší chyba je mlčet a čekat. Jakmile přijde dopis, zpráva nebo informace o konci práce, je potřeba zjistit, na jakém právním základě k tomu došlo. Rozdíl mezi výpovědí, dohodou a koncem smlouvy na dobu určitou může rozhodovat o penězích i budoucím nároku.

Kontrolní faktický podklad: Ochrannou dobu a zákaz výpovědi při pracovní neschopnosti popisuje příručka MPSV, včetně toho, že rozhoduje stav v době doručení výpovědi a že existují situace, kdy se běh výpovědní doby řeší odlišně.