Byznys Trendy

Známý řetězec navýší od března svým zaměstnancům mzdy. Nabídne benefity, které nemají ani úředníci

Další růst platů v Lidlu. Řetězec od března plošně přidá každému pracovníkovi.
Další růst platů v Lidlu. Řetězec od března plošně přidá každému pracovníkovi.
Zdroj: Shutterstock

Discount Lidl ve své personální politice pokračuje dalším zvýšením platů. Od března 2026 si prodejní zaměstnanci přijdou na více než 31 tisíc korun při zkráceném úvazku, skladníci ještě výš.

Německá obchodní síť Lidl se již popáté za sebou rozhodla investovat do vyšších výdělků svých pracovníků. S platností od 1. března 2026 dojde k celofirmovému růstu odměňování, které zasáhne nejen prodejní týmy v kamenných obchodech, ale i personál v distribučních halách a kancelářích.

Firma tak posiluje svou dlouhodobou strategii zaměřenou na stabilitu a loajální pracovní kolektiv. Novinka se týká především finanční stránky. Člověk nastupující na pozici prodavače či prodavačky při oblíbeném 35hodinovém pracovním týdnu si nově přijde na 31 938 korun hrubého měsíčně. To představuje solidní motivaci pro uchazeče o práci v oboru.

Ještě zajímavější je však druhá změna. Dosavadní kariérní postup, který trval tři roky, se zkracuje. Zaměstnanci dosáhnou vrcholu platové tabulky už po dvou letech, což znamená zrychlení o celých dvanáct měsíců. Po této dvouletce si prodejci při 35 hodinách týdně polepší na 35 350 korun.

Lidl zvyšuje mzdy napříč Českem. Od 1. března dostanou všichni zaměstnanci více peněz.
Lidl zvyšuje mzdy napříč Českem. Od 1. března dostanou všichni zaměstnanci více peněz.
Zdroj: Shutterstock

Lidl zvyšuje mzdy svým zaměstnancům

Lidl ovšem myslí i na logistické provozy. Kompletáři ve skladech začnou při třicetihodinovém úvazku na částce 32 700 korun, po dvouletém působení se jejich výdělek vyšplhá na 36 200 korun.

Jde tedy o mzdové schéma, které oceňuje jak nováčky, tak zkušenější členy týmu. Co se volna týče, řetězec už od začátku letošního roku zavedl plných 30 dní dovolené pro všechny bez rozdílu. Tento benefit již neplatí jen pro dlouholeté zaměstnance, ale i pro čerstvé posily.

Společnost tím reaguje na rostoucí požadavky lidí na rovnováhu mezi prací a soukromím, což patří mezi současné klíčové trendy na pracovním trhu. Zdá se, že Lidl buduje model, ve kterém pracovní podmínky nejsou pouhou formálností, ale konkurenční výhodou při získávání a udržení kvalitního personálu. Otázkou zůstává, zda podobným směrem vydají i další hráči na českém maloobchodním trhu.